Notre sélection de conférenciers pour la semaine de la QVCT

La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) se déroule chaque année en juin. C'est un moment décisif pour les organisations qui souhaitent agir concrètement sur le bien-être de leurs équipes. Faire intervenir un conférencier expert lors de cet événement est un format très efficace pour engager les collaborateurs et impulser une dynamique durable. Premium Communication vous propose une sélection de personnalités expertes en QVT spécialement adaptées à cet enjeu.

Nos conférenciers experts en QVCT

Trois exemples de profils se distinguent particulièrement pour animer vos événements corporate sur la QVCT :

• Philippe Gabilliet, docteur en sciences de gestion et spécialiste de l'optimisme appliqué au monde professionnel, apporte un regard rigoureux et inspirant sur la performance et l'épanouissement au travail.
• Laurence Vanhée, pionnière du Chief Happiness Officer en Europe et auteure reconnue, incarne une vision concrète et mesurable du bonheur au travail.
• Michel Poulaert, expert en audace et en leadership positif, aide les équipes à retrouver confiance et élan collectif.

Au-delà de ces trois personnalités, l'agence de conférenciers et conférencières Premium Communication dispose d'une cinquantaine d'intervenants couvrant l'ensemble des angles de la QVCT : psychologues du travail, experts en prévention des risques psychosociaux, coachs en management bienveillant, spécialistes en ergonomie ou en équilibre vie pro/vie perso.

Qu'est-ce que la semaine de la QVCT ?

Organisée chaque année par l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), la semaine de la QVCT est le rendez-vous annuel de toutes celles et ceux qui souhaitent s'informer, débattre et progresser en matière de bien-être au travail. L'édition 2026 se déroulera du 15 au 19 juin, sur le thème "Manager, c'est tout un travail". En 2025, le thème était "Parler du travail, c'est productif !"

Suite à l'Accord National Interprofessionnel de 2020, la QVT (Qualité de Vie au Travail) s'appelle désormais QVCT, intégrant explicitement la notion de conditions de travail. Un changement de terminologie qui traduit une ambition plus large : ne pas se limiter au ressenti des salariés, mais agir sur l'organisation réelle du travail.

Cet événement s'adresse aussi bien aux entreprises privées qu'aux collectivités, associations et organismes publics. Les services RH, les responsables RSE et les équipes de direction en sont souvent les principaux initiateurs. C'est précisément à ces décideurs que s'adresse Premium Communication pour les accompagner dans la mise en place d'une conférence à fort impact.

Comment choisir le bon conférencier pour la semaine de la QVCT ?

Tous les intervenants ne se valent pas. Un expert reconnu dans son domaine ne sera pas nécessairement à l'aise face à un grand auditoire d'entreprise. À l'inverse, un excellent orateur sans expertise en QVCT ne produira pas les effets attendus. Le bon conférencier cumule les deux.

Plusieurs critères guident le choix :

Le format de l'événement : conférence plénière, atelier participatif, table ronde, webinaire. Chaque format appelle un profil différent.

Le public visé : une intervention auprès du comex ne suit pas la même logique qu'un événement ouvert à l'ensemble des collaborateurs.

Le message à porter : prévention des RPS (risques psychosociaux), cohésion d'équipe, leadership, sens au travail... La thématique précise oriente le choix de la personnalité.

Le niveau de notoriété souhaité : selon les objectifs de communication (interne ou externe), l'agence peut proposer des profils experts du domaine ou des personnalités médiatiques grand public.

À lire aussi : Comment choisir entre un conférencier célèbre et un conférencier moins connu ?

Le bien-être des salariés : un enjeu stratégique pour les entreprises 

Attirer des talents est devenu un défi majeur pour de nombreuses organisations. Mais fidéliser ceux qui sont déjà en poste l'est tout autant. Ces deux enjeux sont étroitement liés aux conditions de travail réelles, pas seulement aux avantages affichés dans les offres d'emploi.

L'Anact, dans sa Revue des conditions de travail (n°17, mars 2026) consacrée aux difficultés de recrutement, rappelle que l'attractivité d'une organisation se mesure à sa capacité à attirer et recruter les compétences dont elle a besoin, mais aussi à accueillir, intégrer, fidéliser et maintenir en emploi ses collaborateurs sur le long terme. Une définition qui place les conditions de travail au cœur de la stratégie RH, bien au-delà de la seule rémunération.

La même revue souligne que les salariés expriment une attente forte : être entendus, trouver du sens dans leur activité, et ne pas s'engager à n'importe quel prix. La recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la quête de sens ou encore la méfiance vis-à-vis de certaines formes de management figurent parmi les premiers facteurs de désengagement observés sur le terrain.

La QVCT devient ainsi un levier d'attractivité concret. Les entreprises qui agissent sur l'organisation du travail, le management et la reconnaissance de leurs équipes se distinguent sur un marché de l'emploi de plus en plus tendu. La semaine de la QVCT est précisément l'occasion d'ancrer ces sujets dans le temps d'une organisation, avec le soutien d'un expert capable de les mettre en perspective et d'impulser une dynamique collective.

Retour d'expérience : Florence Servan-Schreiber en conférence pour CERFRANCE

Premium Communication a organisé l'intervention de Florence Servan-Schreiber pour une représentation régionale du réseau CERFRANCE, à l'occasion d'un événement interne en 2019. Au programme : la science du bonheur et la psychologie positive appliquée au monde professionnel, deux thématiques au cœur des enjeux QVCT.

Florence Servan-Schreiber est diplômée en psychologie transpersonnelle et formée à la psychologie positive auprès du Pr. Tal Ben Shahar à l'Université de Pennsylvanie. Elle est l'auteure du best-seller 3 kifs par jour, et intervient régulièrement en entreprise (Société Générale, Airbus, L'Oréal, Canal+...) sur le bien-être au travail et les leviers concrets d'épanouissement professionnel.

Ce type d'intervention illustre bien la valeur ajoutée d'une conférence QVCT bien calibrée : une personnalité reconnue, un propos ancré dans la science, un format adapté au contexte de l'organisation. Le réseau CERFRANCE, qui fédère des professionnels du chiffre et du conseil, a choisi ce format pour traiter le sujet du bien-être au travail de façon sérieuse et engageante, loin des discours convenus.

À lire aussi : Intervention de Florence Servan-Schreiber sur la science du bonheur pour CERFRANCE

Génération Z : pourquoi la QVCT est devenue un critère de recrutement

La génération Z (née entre 1997 et 2012) redéfinit les règles du recrutement. Pour 80 % des 18-28 ans, l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle est le premier critère pour choisir de rejoindre une entreprise. 63 % d'entre eux déclarent que le manque d'ambiance et de bien-être au travail les pousserait à démissionner*. 

Investir dans la QVCT, c'est donc aussi investir dans sa capacité à recruter demain. Les organisations qui agissent concrètement sur les conditions de travail, le management et la santé mentale de leurs équipes se distinguent durablement sur un marché de l'emploi sous tension.

* source : Observatoire Ipsos / Cesi, juin 2024

Exemples de sujets traités dans les conférences QVCT

La richesse d'une conférence QVCT tient aussi à la diversité des angles d'approche possibles. Selon les priorités de votre organisation, les thèmes abordés peuvent inclure ces thématiques de conférence :

• Comment gérer le stress et prévenir le burn-out ?
• Quels sont les secrets d’un environnement de travail bienveillant et motivant ?
• Comment booster son énergie et son engagement au travail ?
• Pourquoi l’intelligence émotionnelle est-elle essentielle dans le monde professionnel ?
• Comment favoriser la diversité et l’inclusion au sein des entreprises ?
• Le rôle de la transition écologique dans la transformation des organisations.
• Comment innover en management et encourager l’agilité en entreprise ?
• L’impact des politiques et des évolutions sociétales sur la qualité de vie au travail.
• Les défis de l’entrepreneuriat et du leadership en matière de bien-être des équipes.

Organisez votre conférence QVCT avec Premium Communication

La semaine de la QVCT est une opportunité concrète pour agir sur l'un des leviers les plus puissants de performance durable : le bien-être réel de vos équipes. Choisir le bon intervenant, c'est s'assurer que ce moment produira un effet au-delà de l'événement lui-même.

Premium Communication vous accompagne à chaque étape : définition du besoin, sélection de la personnalité, contractualisation, logistique et suivi. Une prise en charge complète pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel.

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