Génération y et Intergénérationnel

Philippe Pierre


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  • Consultant indépendant depuis octobre 2007
  • Docteur en sociologie de l’IEP de Paris
  • Codirecteur du Master Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine avec Jean-François Chanlat
  • Chercheur au sein du Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique (LISE / CNRS) de 1993 à 2009 
  • Directeur de l’Education Permanente de la Division Produits Professionnels de l’Oréal de 2005 à 2007 
  • Directeur des Ressources Humaines de Prestige et Collections International/Division Luxe de L’Oréal de 2000 à 2005
  • 15 années d’expérience RH au sein de L’Oréal et de Total
  • Directeur du Cycle court “Manager en contexte multiculturel” de la Formation continue de Sciences-po Paris
  • Codirecteur du Certificat " Le courage de diriger " de l'Université Paris-Dauphine
  • Expert pour l’Association pour le Progrès du Management (APM) depuis 2007
  • Co-auteur de plusieurs livres dont "Management interculturel, altérité et idendités" (2014)
RH, Marque employeur, Mobilité RH, Interculturel, Intergénérationnel

Langue parlée

  • Français
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