Benjamin Chaminade conférencier / laboratoire

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Publié par Philippe

Benjamin Chaminade conférencier / laboratoire

Générations X,Y et Z

Une nouvelle fois et toujours grâce à l'Agence Premium Communication, Benjamin Chaminade a été retenu pour tenir conférence sur le sujets des Générations X, Y et Z.

La conférence de Benjamin Chaminade s'adressera ceete fois à des médecins gynécologues réunis par un laboratoire pharmaceutique.

A propos de benjamn Chaminade :

Entrepreneur et Expert-International Franco-Australien en culture de l’innovation, Leadership, tendances et Ressources Humaines.

Benjamin a commencé sa carrière en tant que Attraction Manager à Disneyland Paris. Cette expérience dans une équipe jeune et interculturelle lui a montré que la culture d’entreprise et l’adhésion des collaborateurs à celle-ci étaient primordiales à une organisation efficiente.

Après cette expérience, il crée Aditia la première structure de conseil spécialisées en fidélisation des collaborateurs, engagement et plaisir au travail tout en écrivant ses deux premiers ouvrages :

►« Identifiez et fidélisez vos salariés de talents » , posant pour la première fois la notion de talent individuel en entreprise et proposant la création de programmes de fidélisation pilotés par les RH

►« Devenez employeur de référence » , une réflexion sur une approche non marketing de ce qui deviendra quelques année plus tard « La marque d’employeur » .


Suite à cette première expérience de créateur, sa carrière d’entrepreneur se poursuit à Sydney avec le lancement du premier site emploi dédié à la relation client. Ce site deviendra le 4eme jobboard du pays en volume et sera racheté l’année suivante.

Il publie à ce moment la traduction en anglais de ses 2 ouvrages sur la gestion des talents et la marque d’employeur.

Benjamin propose alors de proposer à des clients potentiels une offre de conseil en « Talent Management » en 2003, faisant sans doute de lui le premier à utiliser cette terminologie.

Fort de cette première réussite, Benjamin poursuivit son développement en co-fondant Big Fish, startup spécialisée dans le recrutement et dans la création d’outils pour les recruteurs.

Il lance dans la foulée une série d’outils dédiés à l’amélioration de la motivation et de l’engagement des collaborateurs sous le nom de InsideHR.


Après plusieurs années durant lesquelles l’entreprise s’est diversifiée pour atteindre 350 personnes et 15 nationalités avec des clients situés en Asie-Pacifique, Benjamin décide de vendre ses parts pour voyager.

A ce moment, Benjamin commence à intervenir à travers le monde (Asie, Dubai...) pour parler de management, de Génération Y, d’innovation, et de transformation.

De retour en France, une nouvelle aventure commence lorsqu’il prend la direction de l’écurie de compétition Technoraid, spécialiste en préparation et maintenance en compétition Rallye-Raid. Après une réorganisation en « Startup » l’entreprise se lance dans la fabrication automobile avec le Renovatio.

Il aura suffi 6 mois entre le premier dessin et la première course de cette voiture considérée révolutionnaire selon sa conception et son mode de commercialisation (pas d’options mais des applications, pas d’entretien mais des mises à jour, etc.).

A partir de 2009, ses blogs sur l’innovation managériale, l’intergénérationnel, la culture de l’innovation et le HRhacking lui permettent d’intervenir dans des entreprises de toutes tailles, en France et à l’étranger.

Il se fait alors connaître en Europe comme le fondateur de la notion de Génération Y appliquée au Management (selon le point, management, challenges et Capital).

Depuis 2014, Benjamin est le curateur de Creative-Day, un événement annuel sur la créativité et l’innovation dans la culture d’entreprise ; il est également investisseur dans l’écoparc du Val de Sée – Mont Saint Michel - et dans une ONG promouvant l’éducation dans les ghettos d’Afrique du sud.

Aujourd’hui, Benjamin utilise son expérience d’entrepreneur et dirigeant international sur les sujets liés aux transformations en cours :  culture d’entreprise, leadership, innovation, digital et RH.


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